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高盛集团(Goldman Sachs Group Inc)在一个艰难的一周内取得了至少一场胜利 - 这一次是针对一个宗教团体联盟。该银行一直处于聚光灯下,因为中层高管辞职并解雇了对该公司在纽约的激烈攻击泰晤士报于3月14日发表文章,描述了由贪婪驱动的有毒和破坏性文化过去两年,一群持有高盛股份的宗教机构要求投资银行审查高管薪酬方案,并成功获得提案在定期股东大会上讨论今年,该集团,包括费城圣弗朗西斯姐妹,再次寻求股东投票,但美国证券交易委员会首次支持高盛,认为它已经遵守了请求美国证券交易委员会的拒绝信在星期四,即前高盛执行官的第二天通过电子邮件发送给宗教团体的领导人,格雷格·史密斯(Greg Smith)发表了一篇严厉的专栏文章,该报在纳森·卡明斯基金会(Nathan Cummings Foundation)作为该提案的主要提交者的犹太人团体的一名官员中表示,她对该机构拒绝其请求感到有些惊讶。准确地谈到它希望解决的问题2012年的提案将要求一个独立的董事会审查风险,包括与高管薪酬水平相关的声誉风险,并向股东披露调查结果我们要求检查高盛是否Nathan Cummings基金会股东活动主管Laura Campos表示,薪酬水平是合适的。如果人们只受到极高薪酬的激励,那么他们就会把注意力集中在错误的事情上并且可能对文化有害。高盛首席执行官Lloyd Blankfein的基本工资增加了两倍2011年为200万美元,高于去年的600,000美元,他的股票奖金价值1.26亿美元,比去年增加42%在推行执行会议之前,宗教团体的每一份年度提案的措辞都略有不同,但所有人都强调同样的事情:高盛需要遏制并更好地披露它如何决定高管薪酬美国证券交易委员会今年支持高盛,因为它认为该公司有美国证券交易委员会发言人表示,如果该公司的行动有效地推动了该提议,那么我们允许将其排除在1月11日致美国证券交易委员会的一封信中,高盛描述了该公司已经实施的一系列流程,其中称该流程涉及宗教团体关注例如,该公司有一个独立的委员会负责审查高管薪酬方案,并且在向股东提交代理报告时披露了补偿原则。根据高盛的一封信,高盛发言人拒绝发表评论,但高盛的行为仍然不满意坎波斯说,宗教团体我们认为他们目前的补偿披露不会考虑赔偿方式她说,宗教团体的2010年提案更多地关注披露员工和高管之间的薪酬比率,赢得了公司股东投票的548%2011年的提案,内部风险承担,以及如此多的薪酬如何为公司带来风险。该公司要求高盛评估高管薪酬方案是否过高,并探讨裁员和收入波动如何影响高级管理人员薪酬,赢得429%的选票。对于我们来说,胜利不是赢得投票,而是关于获得投票圣弗朗西斯纳什修女会企业社会责任主任诺拉纳什女士表示,在股东大会上获得批准提出投票决议是一种道德胜利,这使得这个问题公之于众,她说事实上,在过去的两年里,有数十篇关于该集团和纳什的新闻报道被写成了高管薪酬的焦点。美国特拉华大学温伯格公司治理中心主任查尔斯·埃尔森表示,高盛的胜利可能是短暂的,这是一个胜利,因为今年它不再代理,但它不会让这个问题消失,